Atelier du Nous

Du vendredi 2 au dimanche 4 mars, j'ai expérimenté de nouvelles techniques qui nous permettent de Réinventer le Faire Ensemble.
Ce stage ADN#1 en résidentiel à Breuil-Bois-Robert, petit village des Yvelines, était proposé par l'Université du Nous, originaire de Chambéry.

Les cinq personnes de l'Université du Nous, d'une grande beauté intérieure, nous ont accompagné pour vivre cette expérience théorique et pratique, enrichie de très nombreux moments corporels, musicaux, artistiques et clownesques.

Onze participants adultes (4 femmes et 7 hommes) + un enfant de 7 ans

d'une incroyable maturité dans son âme d'enfant, ont vécu avec moi cette découverte par l'expérience de ces nouveaux modes de gouvernance en cercle, applicables dans de très nombreux contextes : familial, associatif, entreprises, administration,...

Un stage empli de partages riches et profonds dans la Joie et l'Humour.
Ce fut un moment très fort de tendresse et de bienveillance.

A conseiller d'urgence aux personnes en recherche

de nouveaux modes du Décider et Créer Ensemble.

 

Un grand Merci pour ces trois jours merveilleux passés avec l'Université du Nous. Merci pour leur don d'eux-mêmes, pour leur attention aux autres,

pour leur énergie douce et bienveillante.

Le choix pédagogique de pratiquer l'animation à plusieurs,

ainsi que le souhait de permettre à chacun(e) de participer quels que soient ses moyens en restant attaché au principe de la Participation Consciente sont des choix forts à encourager. 

J'ai beaucoup appris pendant ce séminaire, et je vais m'empresser doucement de mettre en pratique dans le cadre de ma petite initiative de Transition Sud de Seine en Transition.

Nous nous proposons modestement de participer avec Humilité, Humour et Humanité à la métamorphose du monde Chenille en monde Papillon.

N'hésitez pas à transmettre ces informations
à vos proches et ami(e)s

Hum, Hum, Hum = Humilité, Humour, Humanité

Et en bonus, en direct depuis l'Université du nous :  

Cultivons nos Richesses !
(extrait de la page http://universite-du-nous.org/blog/?page_id=144)

« La vraie misère n’est pas tant le fait de ne pas avoir accès à quelque chose mais celle de ne pas pouvoir donner. » JF Noubel.

Toute organisation a besoin de faire grandir en son sein les richesses qui sont nécessaires pour servir sa raison d’être. Qu’il s’agisse de développer des compétences, reconnaître ou valoriser des comportements, les indicateurs de richesses viennent mettre de la lumière sur ces richesses qu’il est intéressant de cultiver, pour que chacun serve au plus juste l’organisation qu’il énergétise.

Ils permettent à chacun d’adapter son comportement en fonction de la perception de son environnement et de la perception que les autres ont de lui. On appelle cela la vision holoptique.

Ce ne sont pas des « bons points », qui seraient distribués dans ce cas par un tiers, mais des « feed-back » entre les membres d’un groupe vivant en relation d’équivalence, sur les quelques richesses essentielles à la vie et au développement du groupe.

Cette pratique renforce donc la cohésion et l’engagement de tous à une même cause.

L’UdN expérimente une constellation d’indicateurs de richesses, c’est a dire, un ensemble d’indicateurs construit sur des architectures variées à partir des apports de Jean Francois Noubel sur l’intelligence collective, les monnaies libres et le soutien du collectif  des Valeureux.

Ces indicateurs et leurs règles de fonctionnement seront bientôt téléchargeables et imprimables, libre à vous de les utiliser ou de les adapter à vos besoins.

Le Sou-rire pour exprimer sa gratitude. Il invite chacun à souligner les bons moments partagés. « Je te remets un Sou-rire parce que … ».

Pour imprimer vos Sou-rires : UdN – IDR sou-rire

Le JdN : Le « Je dans le Nous » valorise la capacité à se mettre au service du Nous. Un indicateur au service de la posture de coopération, fondamentale dans les cercles de gestion par consentement. Ce peut être une bonne qualité d’écoute du centre durant les cercles, la capacité de reformuler clairement ce qui est en train d’émerger …

Le DboiT : Le déboité, pour reconnaître la capacité à sortir des schémas et représentations habituels, à sortir de la boite… parce que, comme le soulignait Einstein, les problèmes auxquels nous sommes confrontés ne peuvent trouver de solutions dans les mêmes niveaux de pensée que ceux qui les ont générés.

Le Mwazatwa : De moi à toi… Ce que je reconnais chez toi est écrit sur le coupon.

Pour imprimer : UdN-IDR mwazatwa